By 
Наприклад, продуктова українська ІТ-компанія SQUAD оголосила про скорочення 130 спеціалістів, що становить 15% команди в Україні. Project Managers та Product Managers програмують дуже рідко — мовами програмування користуються менше як 10% з них.
- На стільки ж зросла компенсація дизайнерів ($1700, +$200).
- Зарплати Project Managers знизилися на $100, до рівня літа 2022 року.
- Професія Project-Manager часто потрібна в різних сферах, тож моніторте їх регулярно.
Зарплаты
В інших керівних посадах і в досвідчених менеджерів проєктів розкид зарплат суттєво менший, ніж у Directors of Engineering. За пів року дещо зросли медіанні зарплати фахівців з Customer Success (на $100, до $1300) і Support (на $55, до $1100). У другому півріччі змінилася не лише кількість фахівців, які взяли участь у нашому зарплатному опитуванні, але і їхні медіанні зарплати. Схоже, що ІТ-сфера трансформується і пристосовується до нових умов. Станом на грудень 2024-го найбільше заробляли System Architect, однак їхня медіанна за пів року знизилася на $325 − до $6500 (272 тис. грн). Тоді як розробники рівня Team Lead (керує командою розробників, координує їхню роботу) зазнали найбільшого падіння заробітної плати серед інших фахівців Вакансія Technical Project Manager/Business Analyst – мінус $175.
ITSTEP – найкращий вибір для майбутніх Project-Manager’ів
Також у великих сервісних компаніях зарплати PM вищі, ніж у невеликих і середніх (медіана $4400 в компаніях з більш ніж 1000 співробітників проти $1700 в компаніях до 50 людей). Серед продуктових найвищі зарплати пропонують компанії розміром від 10 до 200 співробітників ($3400 проти $3150 загалом у всіх продуктових компаніях). Аутстафінгові компанії схильні наймати більш досвідчених фахівців з роботи з даними (53% мають рівень Senior+) та платити їм вищі зарплати. Найчастіше ці компанії наймають Data Engineer / Big Data Engineer — це 61% фахівців з Data Science/ML/AI, які працюють в цих компаніях. Медіанна зарплата Data Engineer / Big Data Engineer в аутстафінгових компаніях $4800 проти $3230 в продуктових компаніях та $2700 в сервісних. Продуктові компанії та компанії розміром 50–1000 співробітників, як і пів року тому, пропонують найвищі зарплати HR-фахівцям.
Медіанні зарплати в менеджменті, 2011–2024
Ви отримаєте доступ до досвідчених викладачів, практиків з багаторічним стажем в управлінні проєктами. Якщо ви хочете отримати практичні та актуальні онбординг новачків знання, що відповідають останнім тенденціям IT-індустрії, зверніть увагу на курс навчання Project-Manager від ITSTEP . ITSTEP – це сучасні освітні програми, орієнтовані на реальні потреби ринку праці та адаптовані під специфіку IT-сфери.
За досвідом
Також на третину зменшилась кількість опитаних фахівців з аналізу даних в аутсорсингових та аутстафінгових компаніях. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану. Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного діапазону. У тих фахівців, які не беруть участі в пошуку персоналу, зарплати дещо знизилися.
Наскільки затребувані Project-Manager’и?
За останні пів року вона збільшилася на $200 (5%) і зараз на тому ж рівні, що й на початку повномасштабного вторгнення ($4500). Найвища медіанна зарплата у HR Director — $2500 серед усіх міст і досвіду. Серед спеціалістів з досвідом до року найвищі медіанні зарплати у PM ($750), BA ($700), DevOps ($600). Зросла медіанна зарплата мідлів (+$200, до $1400), сеньйорів (+$200, до $2000) і тимлідів (+$425, до $2350). Водночас зменшилася компенсація у фахівців рівня Head (-$850, до $2550), а також їхня кількість. Після грудневого падіння кількості фахівців, які взяли участь у зарплатному опитуванні, їх кількість майже відновилася до рівня літа 2022 року.
- Водночас Product Owner стали заробляти більше (+$580 за пів року).
- Щоб дізнатися рівень заробітної, плати виберіть спеціальність.
- Сертифікації, такі як PMP (Project Management Professional) або PRINCE2, можуть істотно збільшити вашу заробітну плату.
- Позитивна динаміка у зарплатах Delivery Managers (+$100, до $4300) та у Product Owners ($4150, +$250 за пів року та +$830 за рік).
- У кінці 2022 року Product Analyst випередили Business Analyst за медіанними зарплатами.
Медіанна зарплата спеціалістів підтримки за пів року збільшилась на $100, до $1100. Початкова зарплата цих фахівців https://wizardsdev.com/ становить $650 (з досвідом до року). У тих, хто понад п’ять років в індустрії, медіана близько $1900.
Як і в інших спеціалізаціях, частка новачків серед менеджерів дуже низька. 41% спеціалістів з продакт-менеджменту відповідають за цілий продукт, 36% — за частину продукту. За портфоліо продуктів відповідають 22% фахівців — найчастіше CPO. Понад 70% продакт-менеджерів рівня Senior та Lead+ формують стратегії розвитку продукту. Розробкою нових продуктів та наймом нових фахівців найчастіше займаються ліди. 59% менеджерів працюють у продуктових компаніях, 31% — у сервісних, 4% — в аутстафінгових і 3% — у стартапах.
- Медіанний розмір регулярних бонусів — $125 на місяць.
- Близько половини фахівців, як і раніше, живуть у Києві (49%).
- З їх урахуванням медіанна зарплата спеціалістів з продажів зростає на 20% (до $1560).
- Фахівці з досвідом до трьох років отримують $500–650, більш як три роки — $1000–1400.
- Менеджер проекту повинен час від часу підвищувати свою кваліфікацію, тому що бізнес-процес весь час ускладнюється.
У великих компаніях (з більш ніж 1000 співробітників) падіння дещо менше, ніж в інших, а в компаніях з менш ніж 10 фахівцями — найбільше. 29% фахівців з маркетингу отримують грошові бонуси. Найрідше їх пропонують копірайтерам — усього 15% з них мають бонуси. Медіанний розмір регулярних бонусів у фахівців з маркетингу — $150 на місяць. Найменші бонуси отримують копірайтери ($29 на місяць), SMM-менеджери ($55 на місяць) і Digital Marketing Manager ($83 на місяць). Бонуси становлять важливу частину винагороди фахівців цього рівня.